Servicios
Consultoría
Sistemas de
Seguridad, Salud y Protección ambiental

Diseñamos, planeamos, ejecutamos y evaluamos estrategias de implantación de sistemas de administración de seguridad, salud y protección ambiental, dotando a las organizaciones del capital humano especializado para este fin y para cumplir con las normas oficiales.

  • Confiabilidad humana
  • Protección ambiental
  • Salud ocupacional
Aprendizaje
Organizacional

Ponemos a disposición de cualquier empleado toda la información y experiencia relevante de la organización, sin limitaciones de lugar o tiempo con la finalidad de:

  • Aprovechar el conocimiento colectivo.
  • Contar con conocimiento organizacional reutilizable.
  • Generar experiencia consistente.
  • Reducir tiempo invertido en capacitación.
  • Retener capital intelectual de empleados valiosos.

Estamos seguros que al apoyar a las organizaciones y a los individuos a aprender a partir de sus propias experiencias, mejorará la calidad de vida en el trabajo.

Gestión del
Cambio

Planificamos, gestionamos y lideramos el lado humano del proceso de cambio organizacional a través de estrategias, herramientas y técnicas que permiten:

  • Asimilar rápidamente los nuevos sistemas de trabajo en las organizaciones.
  • Desarrollar conocimientos y habilidades para facilitar la adopción.
  • Generar actitudes y comportamientos favorables al proceso de cambio.
  • Mitigar los efectos colaterales no deseados.

El objetivo es ayudar a los empleados a aceptar e impulsar con convencimiento los cambios que ocurren en su entorno de trabajo garantizando la inversión mínima de recursos en la transición.

Análisis
Organizacional

Apoyamos en la evaluación de la funcionalidad y la capacidad del sistema organizacional, con el fin de aumentar la eficiencia, desempeño y resultados de cada uno de los integrantes de la organización. Los aspectos en los que nos especializamos son:

  • Atracción y selección de talento
  • Confiabilidad humana
  • Diagnóstico de necesidades de capacitación
  • Diagnóstico y cierre de brechas
  • Diseño de estructura organizacional
  • Factores psicosociales
  • Integración de equipos de trabajo
  • Perfiles de puesto por competencias
  • Plan de carrera
  • Programas de capacitación y desarrollo
  • Sistemas de evaluación de desempeño